Transformation in der Führung
Im Zentrum eines jeden Unternehmens stehen Menschen und damit auch Beziehungen. Machtstrukturen werden zunehmend unwirksam, in Unternehmen wie in Familien. Es gilt, sie durch gelungene Beziehungsarbeit zu ersetzen.
Nur so lassen sich heute Mitarbeiter führen und längerfristig an Unternehmen binden. Es muss eine Führung auf Augenhöhe geben, was einen Wandel hin zu einem anderen Menschenbild fordert. Wer heute führen will, muss daher auch viel über sich und über Beziehungen wissen.
Mit praxisorientierten Ansätzen unterstütze ich Sie in Veränderungsprozessen, bei der Transformation hin zu einer Kultur der Gleichwürdigkeit im Arbeitsalltag.
Beispielhafte Angebote für Organisationen, Führungskräfte und Teams:
- Neue Führungskompetenz
- Kulturwandel in Organisationen
- Wertschöpfung durch Wertschätzung
- Teamgespräche – institutionalisierte Metakommunikation
- Wertschätzende Kommunikation
- Fähigkeiten und Potentiale im Team erkennen und stärken
- Umgang mit schwierigen Situationen
Mehr Informationen:
„Veränderungen entstehen entweder durch Erkenntnis oder durch Katastrophen“
- Thomas Sattelberger-